A saúde mental ganhou destaque definitivo no ambiente de trabalho. E, a partir de 26 de maio de 2025, esse tema passará a fazer parte oficialmente da gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) em todas as empresas brasileiras. A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), torna obrigatória a avaliação e o gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente corporativo — independentemente do porte ou setor da empresa.
Mas o que isso significa na prática? E como as empresas podem (e devem) se preparar para essa nova exigência?
O que é a NR-1 e o que mudou?
A NR-1 estabelece as disposições gerais sobre SST e serve como base para todas as outras normas regulamentadoras. Ela já exigia a identificação e o controle de riscos nos ambientes de trabalho, mas não deixava claro se os riscos psicossociais estavam incluídos.
Com a nova redação, publicada em agosto de 2024, essa dúvida deixou de existir: agora é obrigatório incluir riscos como estresse, assédio moral, sobrecarga de trabalho e conflitos interpessoais no processo de gestão de SST.
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais são fatores relacionados à organização do trabalho, às condições do ambiente laboral e às relações interpessoais que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores. Eles envolvem:
- Metas inalcançáveis e cobranças excessivas;
- Jornadas extensas ou sem pausas adequadas;
- Falta de reconhecimento ou suporte;
- Assédio moral ou sexual;
- Ausência de autonomia;
- Clima organizacional tóxico.
Esses fatores podem levar a doenças como ansiedade, depressão, síndrome de burnout e até ao afastamento do trabalho.
Como sua empresa deve se preparar?
A nova NR-1 determina que todas as empresas devem:
- Mapear e avaliar os riscos psicossociais de suas equipes, considerando a realidade de cada setor;
- Elaborar planos de ação com medidas preventivas e corretivas sempre que algum risco for identificado;
- Monitorar continuamente as ações implementadas e reavaliar os riscos com frequência;
- Documentar o processo, mantendo registros acessíveis para eventuais fiscalizações.
Importante: a norma não exige a contratação fixa de psicólogos, mas recomenda a atuação de especialistas — como consultores — em casos mais complexos ou em empresas com maior número de trabalhadores.
E a fiscalização?
A fiscalização será feita de forma planejada ou a partir de denúncias. Setores com maior incidência de adoecimento mental, como teleatendimento, bancos e saúde, terão prioridade. Durante as inspeções, os auditores do trabalho avaliarão documentos, ouvirão trabalhadores e verificarão a presença de medidas que identifiquem e controlem os riscos psicossociais.
Empresas que não se adequarem podem ser autuadas, além de correrem o risco de prejudicar o bem-estar de seus times e a produtividade da operação.
Qual a importância dessa mudança?
O Brasil conta hoje com mais de 4,5 milhões de estabelecimentos com empregados, sendo a maioria formada por pequenas empresas. Adotar práticas de cuidado com a saúde mental é um desafio — mas também uma oportunidade estratégica.
A exigência da NR-1 é um marco. Ela promove uma mudança de cultura, ao reconhecer a saúde mental como parte essencial da segurança no trabalho. Além de contribuir para a redução de afastamentos, melhora o engajamento, fortalece a reputação da marca empregadora e promove um ambiente mais saudável.
Como o Vid pode ajudar?
O Vid é um aplicativo que conecta empresas e pessoas a soluções de saúde com agilidade, praticidade e visão estratégica. Sabemos que lidar com as novas exigências da NR-1 pode parecer desafiador — principalmente para pequenas e médias empresas. Por isso, estamos ao lado das organizações que buscam se adaptar às mudanças e oferecer ambientes mais saudáveis para seus times.
Quer entender melhor como as atualizações da NR-1 impactam sua empresa e como o Vid pode ajudar nesse processo?
Entre em contato com nossa equipe e descubra como levar saúde e inovação para o seu negócio.
